回到公司之后，方正把这件事情告诉了秦若烟，看看她对这件事情的看法。


    秦若烟对此是笑呵呵的说：


    “这件事情我还能有什么看法，就这样看着呗，没看法呗。


    这很明显的就是好事，既然是政府奖励的，那我们就收下，没有那么多的条条道道讲，反正我们也纳了那么多的税，政府不差这一点了。”


    “好的，你说的非常有道理，既然都已经这样，那我们就接收下来好了！”


    既然秦若烟都这么说了，方正就放下了心中的负担，安心准备起过两天的大会，准备回自己的办公室里呆着。


    就在这时，秦若烟叫住了他，脸上充满了灿烂的笑容，像是有什么天大的好事一样，笑眯眯的说：


    “我刚刚想起了一件事情，你不用担心，这是一件好事，今天可所谓是双喜临门。”


    听她这么一说，方正对秦若烟说起的好事立马就有了兴趣，今天还不知道是一个什么日子，怎么两件好事都赶到了一块，至少也是一个黄道吉日。


    停住自己离去的步伐，他重新回到椅子上坐下，笑着催促秦若烟道：


    “好了，我的好奇心已经被你给勾起来了，你就不用再继续卖关子下去了，直接告诉这件事情是什么就行了。”


    “那好吧，下面我就直接说了！”


    秦若烟抿了抿嘴，笑呵呵的就把这件事情给说了出来。


    “优化大师全球的日活跃量，在今天正式的突破了一亿，成功的迈过了这个关卡，离成功又进了一步。


    另外还有云加速软件，全球的日活跃量也达到了8000多万，相信在后面的日子里，突破一亿的日活跃量也不是问题，就是时间长短而已。”


    这个消息就是一个重磅消息，可是一件天大的好事，比获得商都市高新技术企业认定的专项资金补助强多了。


    高立功前面说过，这个补助资金总共就是十亿人民币，凌霄投资公司大约可以获得其中的五六亿人民币。


    优化大师的日活跃量突破一亿，说明月活跃量至少也在一亿以上，按照每个会员包月十块人民币来计算，那么一个月的收入就是十亿人民币。


    其实实际上的收入比这个还要高，比如在一些发达国家定价使用的是当地货币，而不是人民币，平均下来在三十人民币左右。


    优化大师国内用户人数跟国外用户人数大致是六四的比例，那么国内的用户数是六千多万，国外就是四千多万。


    如果这样来进行计算，那么国内六千万用户的收入是六亿人民币，国内四千万用户的收入是12亿人民币，总共是18亿人民币。


    真实的这个数据跟这个相差不大，也就百分之十左右的浮动。


    长久性的十几亿人民币，跟一次性的五六亿人民币，只要是正常人就知道哪件事情孰轻孰重。


    另外云加速软件也不错了，全球的日活跃量突破了八千多万，破亿是指日可待的事情。


    双喜临门之下，方正的脸都快笑成了一朵花，嘴里面一直念叨着今天是一个好日子，心想的事儿都能成。


    高兴之余，他也没有忘记功臣，决定做出丰厚的奖励。


    “日活跃量破亿可是一件好事情，有功就要奖赏，所以我决定拿出两千万来进行奖励，职位从高到低奖赏出去。


    至于秦姐你，领导有功，我给你奖励五百万元，这个不在那两千万元以内。”


    秦若烟听到奖励，第一时间不是为自己高兴，而是为那些奋斗在第一线的工作者高兴。


    优化大师目前有五百多名员工，两千万元人民币的奖励，平均分每个人能够拿到四万块。


    虽然不可能会进行平均分配，但四万块在那里放着，最基层的员工至少也能被奖励一个月的工资，这也算是一个不小的奖励了。


    思考完这些，秦若烟这才想起方正对自己五百万元的奖励，就迟疑了一下，忍不住拒绝道：


    “你奖励我有情可原，毕竟我作为一个领导者，其中肯定有着一定的作用，但一下奖励五百万元，这个也太多了吧。


    我在当中的功劳没有那么大，这么做就有些羞煞我了，要么你就把奖励收回去一些，要么就不要奖励了。”


    “不奖励你怎么能行。”


    方正等她刚刚说完，顿时就打消了秦若烟不切实际的想法。


    秦若烟作为整个公司的ceo，有着带头的作用，要是有功推辞掉奖赏，这个例子在前，那么后面其他子公司的ceo有功劳了也不好意思要，工作积极性肯定要下降。


    等方正把这个道理讲述给清楚，秦若烟只能无奈的撇了撇嘴，默认了这个奖励。


    她的家庭条件还不错，没有大手大脚花钱的习惯，每年一千多万的工资就够她花的了，甚至还有结余。


    这五百万元对于她来说是可有可无，有没有都是一个样子，真的是没什么大不了的，只能无奈答应下来。


    最后整个奖励方案就这么定下来，方正亲自安排凌霄投资公司的财务部门进行拨款，让优化大师的ceo尽快把奖励发放下去，提高员工的积极性。


    优化大师的管理层明白方正的意思，在款项到了公司账户上以后，就立马把现金奖励发放给了每一个员工。


    整个公司的管理层比较厚道，没有拿太多的现金奖励，只拿了小头，也就七百多万万元，剩下的一千两百多万全部发给了员工。


    平均每一个员工拿到了将近两万块的现金奖励，大致相当于他们三个月的工资，这可把他们给高兴坏了。


    果然是什么奖励都不如现金奖励，看到银行卡上的现金，员工们的积极性顿时就被激发了出来，比打了鸡血还要厉害，工作效率提升了百分之二十还要多。


    这一切方正了解了以后，表示感到惊讶，是这样的一个如此好的局面。


    不过他也把这个结果给暗暗的记了下来，下次再进行奖励的时候就这样来好了，可以极大的提高工作积极性。