“这……我的天，这才多久，就有这么多人发简历？”


    看到徐睿调取出来的邮箱，收信箱显示有400多封邮件。


    这个邮箱，就是徐睿公布，用来收简历的邮箱。


    大家可是看着徐睿，将招聘广告发到围脖和酷音平台。


    这才多久啊？


    疯了吧这些人？


    “我还没看过简历呢，老哥赶紧打开看看。”


    徐雅宛如好奇宝宝，凑到老哥身边。


    徐睿知道，这么多简介水分很大。


    如果不是徐睿和徐雅的室友都在这里，他肯定让「零号」筛选一遍。


    现在……只能装模作样的自己看看，做个简单的筛选。


    “这……是简历？”


    徐睿打开好几份简历。


    有正经的简历，也有很多不正经的简历。


    徐雅看到有女孩子直接发私房照那种。


    表示要应聘秘书？


    徐睿翻了一下便不理会，说道：“水分太大，先准备面试，招到人把邮箱交给她们打理，做个简单的筛选再说。”


    翻了一下简历，徐睿就没兴趣了。


    等一下让「零号」做个简单的筛选，然后交给公司的人再做一次筛选，选择真正的人才，通知他们来面试。


    时间已临近两点。


    徐睿之前发布的招聘信息中写的，是下午2点开始面试，这会儿应该有人过来的。


    徐雅她们四个，只是充当前台接待人员。


    两人在前台负责接待，还有两个人则是负责端茶递水。


    面试的人，不可能一下子全部一起面试，如果人多的话，需要在休息区休息。


    这么热的天，肯定要倒上一杯水吧？


    ……


    “这里是「睿安科技」吗？”


    “你们的老板真的是徐睿？那个赚了50多亿的徐睿？”


    还没有到两点，穿着略显正式的女士，手里拎着一瓶水和雨伞过来，还问了一下在门口兼职做前台的孙梦瑶和周若曦。


    她们两个气质都很好，有种大家闺秀的感觉，脾气还很好，客串一下前台接待很适合。


    虽然……两个人穿得都是自己的便装，看起来有些奇怪。


    “是的，这里是「睿安科技」，创始人就是徐睿，相关的资料您可以上网查到……请问您是来面试的吗？”


    孙梦瑶回答了相关问题，然后询问这个女孩子。


    从穿着、打扮、年龄方面能看出来，这个女孩子应该三十岁左右？可能不到？！


    现在女孩子的年龄是个谜，化妆后根本看不出来。


    “我来面试主管的！”


    “请跟我来！”


    周若曦领着女孩子去到徐睿那边的办公室。


    整个公司，徐睿和客串面试官的陈超然在办公室。


    李淼则是在公司找了一个办公桌，打开电脑，在研究「乐享」这款软件；没事干的姜星宇在一旁看李淼操作。


    艾佳文在门口的时候，通过玻璃看这个「睿安科技」空荡荡的，总感觉有点不对劲。


    进入公司……看着空荡荡的公司，居然只有几个人。


    太奇怪了？


    如果这里不是复大科技创新基地，入驻这里的公司，都有经过严格审核。


    加上这么大个场地，办公桌、电脑、各种设备都有……就这场地和设备就要不少钱吧？


    否则，她该怀疑是不是进入骗子公司？


    在办公室，她见到传说中的徐睿。


    确实是传说中……


    艾佳文对徐睿了解不多，还是之前网上曝光徐睿的各种黑料，她才了解到。


    而且她也是复大毕业的。


    说起来还是徐睿的学姐呢！


    “你好，艾佳文学姐，我们看你在其他公司担任过员工监事，为什么辞职呢？”


    徐睿看过艾佳文的简历，随口问了一下。


    “工资太低，待遇方面也没有当初说的那么高，所以就辞职了。”


    艾佳文说的也很干脆，工作不就是为了一份满意的工资吗？


    马爸爸都说了，员工不满意的原因的无非就是：工资不到位，或者是受到委屈了。


    艾佳文就是因为工资不满意，当初说好年薪12万，转正后15-18。


    结果干了2年，工资没变不说，这个工资还是没扣各种五险一金。


    这和当初说好的薪资不符合。


    公司表示，公司有晋升渠道，现在努力工作，公司未来前景很大，以后职务提升上去，薪资会提升，还有期权云云……


    艾佳文做了2年，实在受不了，就就直接辞职。


    我跟你谈工资，你跟我谈理想？


    徐睿看过艾佳文的简历，这位是复大哲学院的……哲学方面，各大高校中，复大都能排在前列。


    但是找工作方面，就没有那么吃香了。


    也好在复大这所自由的大学，艾佳文平时能选其他课程，学自己感兴趣的课去听。


    总体……徐睿不知道这位学姐的能力如何，但复大这个毕业证，就是第一个敲门砖。


    艾佳文担任过员工监事，算是高管。


    哪怕只是一个中小型企业，也有百来个员工。


    对于「睿安科技」才刚刚创立，小猫都没一只呢。


    艾佳文应该没问题……实在不行，换一个就是了。


    “学姐明天来上班吧，因为不知道你的能力如何，薪资就按你说年薪15万，考核期过后年薪为20-25万！”


    这个薪资并不算高。


    就算是月薪8000的工资，加上奖金等等，也可以达到15万的年薪。


    很多公司，每个月的工资其实不算高，年终奖才是大头。


    特别是国企！


    很多大厂也是如此。


    这里说的大厂，肯定不是工厂。


    而是鹅厂、猫厂、猪厂那些大型互联网科技公司。


    “谢谢，我会努力的！”


    对于这个薪资，艾佳文非常满意。


    考核期的工资都比之前工资高，考核期后年薪20万起，对她来说已经非常香了。


    关键「睿安科技」能看到未来，这才是她决定过来面试的。


    后续面试，徐睿刷掉了好几个人。


    没有别的原因，心比天大，能力却不怎么的。


    特别是几个来应聘的技术人员，一来就教徐睿怎么做？


    徐睿表示：你是在教我做事？！


    他拥有「初级编程」不说，还接受了「初级人工智能」的相关资料。


    没点实力的人能忽悠到他？


    就随便问几个问题，就直接刷掉了。


    这种人，就是看徐睿年轻，同时也看到「睿安科技」初创，创始人还是不差钱的主，有点膨胀了。


    开出薪资高不说，能力还不行……


    还想着现在加入公司是元老，还要股份期权？


    想得是很美！


    真正有能力的，徐睿也面试了两个。


    人家对薪资没提出，都是徐睿根据面试结果，问了一些问题，确定他们比拥有「初级编程」的徐睿还要强。


    徐睿自然开出非常适合他们能力的薪资。


    这种技术人员，才是未来的核心成员。


    只要他们认真工作，都不用提要求，未来就有期权。


    再怎么说，「初级编程」也相当于业内普通水准，有个三五年经验的那种。


    更不要说徐睿这段时间还啃了好多本「编程技能书」。


    能轻松回答徐睿提出的问题，说明对方拥有「中级」计算机或者是编程方面的实力 。


    除了2个技术人员，还招聘了三个前台接待，休息的时候也能保证有两个人上班。


    然后客服啊、文员啊、助理、财务之类的，要求都不高，基本都招聘好了。


    何况……「睿安科技」现在也没什么业务。


    复大、财大、同济三所大学环绕，这种要求不高的职位，一个下午就搞定了。


    招收了10几个员工，却只有2个技术人员。


    还多是管理职位，技术岗位有点少，但也够用。


    「乐享」这款软件只需要维护就行，当前阶段没什么问题，不需要改进。


    真要改进，徐睿也会让人工智能「零号」来操作。


    等公司技术人员足够，再交给技术人员来解决。